Aktualności

Czy monitoring w zakładzie pracy można wprowadzić kiedy się chce? Jak to zrobić? Jakie muszą być podstawy prawne jego wprowadzenia? Z kim trzeba uzgadniać rodzaj i zakres monitoringu? Czy są istnieją obszary wyłączone spod monitoringu? Postarajmy się przyjrzeć szerokiemu zagadnieniu monitoringu w myśl regulacji RODO.

Jak to w życiu, niby nic się nie zmienia... a jednak się zmienia...
Niby wszystko po staremu... a jednak otacza nas nowa rzeczywistość...

18 września 2021 r. wprowadzono zmiany w przepisach ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, w myśl których ZUS będzie mógł żądać zwrotu wypłaconych zasiłków chorobowych, macierzyńskich, rent i wcześniejszych emerytur przez pięć lat wraz z odsetkami. Zmian tych dotąd nie podano w aktualnościach na oficjalnej stronie ZUS pomimo, iż upłynęło już 6 dni od ich wejścia w życie...

Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy dotąd były przewidywalne i określone. 
Zgodnie z wytycznymi dotyczącymi planowanych kontroli na 2021 r., inspektorzy pracy mają szczególnie skupiać się na zagadnieniach związanych z COVID-19 oraz kwestiach umów cywilnoprawnych.
Od roku 2022 roku i w latach kolejnych zagadnienia naruszenia stosowania art. 22 §1 Kodeku pracy będą objęte szczególnym zainteresowaniem służb kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy, a obecnie od kilku już lat nad tą tematyką pochyla się Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Pożary są widowiskowe i przykuwają uwagę, pomimo że przynoszą ryzyko dla zdrowia i życia oraz często ogromne straty materialne. Kalejdoskop barw płomieni, często powoduje, że zapominamy o niebezpieczeństwie które ze sobą niesie. Dlatego warto wspomnieć o prewencji przeciwpożarowej i w ramach niej - czynności kontrolnych realizowanych przez Państwową Straż Pożarną.