REWOLUCJA W PRAWIE PRACY!

REWOLUCJA? - Zmiany przepisów Kodeksu Pracy w 2023 roku

Nikt nie lubi zmian, przynoszą one zawsze jednym więcej korzyści, innym więcej pracy. W prawie pracy koszty zmian obciążają Pracodawców. Ktoś musi to sfinansować. Ręce urabiać będą musiały służby kadr i płac. Cieszyć będą się firmy segmentu IT, w końcu zmiany prawa przekuć trzeba na aktualizację oprogramowania. Co zatem się zmienia w 2023 roku? 

"Kosmos" takim słowem potocznym można nazwać wprowadzane zmiany w kodeksie pracy w 2023 roku. Zmiany związane z najważniejszą, elementarną częścią gospodarki i relacji społecznych – z pracą. Zmiany prawa pracy przynoszą nowe obowiązki niczym „Nowy Ład” znany z modyfikacji przepisów podatkowych.
Co to oznacza dla pracodawców i pracowników? Zobaczmy!

Systematyzując zmiany prawa pracy są szerokie i dotyczą przede wszystkim:

1. Szersze uprawnienia pracodawców do kontroli stanu trzeźwości pracowników (obowiązują od 21 lutego 2023r.),
2. Regulacje dotyczące pracy zdalnej (wchodzą w życie 7 kwietnia 2023r.),
3. Ochrony przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych,
4. Zmiany w zakresie umów o pracę na okres próbny,
5. Prawa do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie u innego pracodawcy,
6. Rozszerzenia obowiązku informacyjnego dla pracownika od pracodawcy w zakresie stosunku pracy,
7. Dodatkowe informacje dla pracowników wysyłanych do innego państwa członkowskiego lub państwa trzeciego w celu świadczenia pracy za granicą,
8. Przejścia do innych form zatrudnienia. Możliwość wnioskowania przez pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy,
9. Dodatkowej ochrony pracowników przez rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia i za wypowiedzeniem. Pracodawca nie może: prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy,
10. Zamiany w umowach na czas określony - m.in. oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony powinno wskazywać przyczynę uzasadniająca to wypowiedzenie,
    Obowiązek pracodawcy informowania o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu,
    Szkoleń zapewniane przez pracodawcę - szkolenia będą odbywały się na koszt pracodawcy oraz w miarę możliwości w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika będzie wliczał się do czasu pracy,
11. Dodatkowych przerwy w pracy. Przerwy te wlicza się do czasu pracy. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut; jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut; jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut,
12. Przyznania prawa 2 dni lub 16 godzin do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej,
    Przyznania prawa do 5 dni urlopu opiekuńczego,
13. Zmian w przepisach dotyczących ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem,
14. Wydłużenie okresu, w którym pracownik wychowujący dziecko do 4 roku życia może wyrazić zgodę m.in. na pracę nadliczbową,
15. Zmian zasad wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,
16. Zmian w przepisach dotyczących korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy,
    Ustalanie nowych wymiarów urlopu rodzicielskiego dla pracowników, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej lub występujących o adopcję dziecka,
17. Pracodawca będzie zobowiązany do dopuszczenia pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych, od tych, które obowiązywałyby, gdyby nie korzystał z urlopu,
18. Nowe przepisy dotyczące elastycznej organizacji pracy (pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia może złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy),
19. Sankcje dla pracodawcy za nieinformowanie pracownika o warunkach jego zatrudnienia i za nieudzielenie pracownikowi odpowiedzi na wniosek. 

Zmian w kodeksie pracy jest tak dużo, że każdy z przywołanych aspektów zasługuje na odrębne omówienie. Dodać trzeba, że niczym as z rękawa wysypują się nowe pomysły i projekty mające dalej modyfikować przepisy prawa pracy w dalszym okresie.

Zmiany prawa pracy wymuszają także zmiany w innych dziedzinach prawa – m.in. w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w myśl których:

a) Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego będzie wynosił 70% podstawy wymiaru zasiłku.
Pracownica ma możliwość wyboru wysokości zasiłku macierzyńskiego, który będzie pobierany w okresie urlopu rodzicielskiego.
I tak przyjęte przepisy przewidują, aby:

-kobieta otrzymywała 100% zasiłek za cały okres korzystania z urlopu macierzyńskiego, natomiast za okres korzystania z urlopu rodzicielskiego oboje rodzice mieliby prawo do 70% zasiłku albo kobieta w ciągu 21 dni miałaby prawo złożyć do pracodawcy lub Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosek o wypłacanie jej 81,5% zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, przy czym za okres 9 tygodniowej nieprzenoszalnej części tego urlopu dla ojca dziecka przysługiwałby zasiłek macierzyński w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku.
W przypadku niewykorzystania w pierwszym roku życia dziecka ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego – na wniosek pracownika/ubezpieczonego następowałoby wyrównanie zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego do 100% podstawy zasiłku macierzyńskiego, a zasiłek macierzyński za urlop rodzicielski wykorzystywany w kolejnych latach życia dziecka byłby płatny na poziomie 70% dla obojga rodziców.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Masz problem z personelem pracowniczym? Potrzebujesz doradztwa?

A może jesteś pracownikiem, który w swojej firmie jest ignorowany i będziesz chciał, chciała to zmienić? 

Umów się ze mną na spotkanie wskażę Ci możliwe kroki działania, jeśli zechcesz przygotuję pismo do pracodawcy, lub procesowe. Być może masz prawo do rekompensaty za łamanie twoich praw pracowniczych?

Gdzie szukać wsparcia i konsultacji?

EKSPERT Daniel Kaparuk
ul. Skalmierzycka 10
62-800 Kalisz
tel. 513-513-567

Galeria zdjęć